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从结构层次,即是,中新社北京9月29日电 (记者 张素)记者从中国最高群众法院获悉,9月29日,浙江省温州市中级人平易近法院一审公开宣判明家犯罪团体案。对于明国平、明珍珍、周卫昌、巫鸿明、吴森龙、傅雨彬等11名被告人判处极刑;对于杨正喜、傅成志等5名原告人判正法刑,脱期二年施行;对于罗建章、邱智等11名原告人判处无期徒刑;对于毕会军、蒋吉等12名被告人判处二十四年至五年不等有期徒刑,并相应判处分金、没收产业、驱逐入境等附加刑。...
最终,数据显现,天下2025届高校结业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数预计再创新高。在搜寻引擎搜索“大门生失业”能够看到,从中央到地方,各级党委和当局都把年夜学生就业工作摆在优先位置。 从往年春招到暑假,再到刚起头的新学期,教诲部出台多项办法,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举止、就业能力提拔“双千”计划、已经离校未就业卒业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业,各高校正从复生入学到毕业离校,构建起全链条、全流程的就业服务系统,为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对接优良岗位、实现高品质待业,多所高校高兴行动:北京科技年夜学锚定学科特色,构造师长教员走进重点企业生长现场口试,打造“访问-实习-任命”快速通道;旁边财经年夜学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资本,定向挖掘岗位并停止“小而精”专场应聘;北京交通年夜学更设立专项奖励金,指导毕业生投身西部与基层。一系列精准举动从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度下手,为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到,自己在结业季投出的第一份简历就精准“命中”,四个礼拜的练习期满,经由问难考核后,他将有年夜略收到宝钢股份的录取通知书。成效会在9月出炉,而这个时刻,正是大部分应届毕业生方才最先秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技年夜学就业领导中心副主任胡琳茹通知北青报记者,“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿共同匆匆成的。一方面,企业指望能更早、更深刻地明白先生;此外一方面,学生也愿望有机会去企业实地观光,而高校自身也在开展访企拓岗举动。正在此背景下,北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出,由校领导带队构造应届结业生走入行业一线,走访重点企业,了解各方待业需要。该校失业指导效劳中央副主任胡琳茹介绍,往年,学校组建了12支就业先导团队,300余名师生分赴全国15个省份,访问了40余家重点企业。 北青报记者认识到,客岁,19名良勤学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股分一家企业,就有13名北京科技年夜学同砚进入暑期练习中,顺遂的话,他们有能够在练习后取患上企业发放的及第告诉书。 阁下财经年夜学商学院党委副布告杨中英报告北青报记者,学院积极织密校企合作网络,依靠学院“企业行”举止积极拓展企业资本,增强与业余相干行业以及企业的合作联系,增加先生练习失业岗位时机,让先生走进合作企业发展研学研行,拓宽先生视野,晋升门生职业素养以及就业能力。通过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的路径,与企业建立练习实践基地,为先生练习就业供应有力支持。 杨中英介绍,学院还建立了优质店主单位名录,静态维护合作企业数据库,开展校友地点企业定向举荐。在鼓舞和催匆匆结业生主动参加学校举行的双选会根基上,学院定期开展小而精、专而优的小型专场雇用活动,提高校园招聘流动实效。 中国人民大学在拓宽失业渠道方面注意施展院系力量,各院系结合学科专业特点停止少量招聘活动,挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到,中国人民大学招生失业处及各院系访问高质量用人单元410余家,为毕业生定向发掘就业岗亭1100余个。尤其是各院系联合学科业余特点,共举办180余场雇用举动,发掘定向失业岗位1900余个,参会先生5900余人次。学校还看重保护对于接近百家先锋强人失业练习理论基地,将更多适配性高的优质单元纳入合作局限。 从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到他乡,入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人师傅指着积存的黔西北山货感慨:“如果调理系统再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云,他愈发清晰,扭转家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通年夜学返回下层就业的学生代表之一。近年来,北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向,拟订学校“访企拓岗促就业专项行动”路程门路,完成对于西部地域全覆盖,向导各学院聚焦学科业余特性以及区域财产发展需要,主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接,敦匆匆校企联合培养重点畛域急需紧缺人才以及拔尖翻新强人、共建实习实践基地,着力提拔卒业生效劳西部地域经济社会发展的人材供需适配度。 为了鼓励更多卒业生前往西部、返回下层就业,北京交通年夜学实施“典范树模激励工程”,学校设立了基层就业专项处分金,重点对到西部地区、下层一线、重点畛域就业的毕业生,赐与2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖,举行基层工作练习营。2024届,下层就业人数同比增长33.6%,西部地域就业人数同比增进10.7%,一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年,黉舍发放处分金60余万元,167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提前布局职业退学最先筹谋 暑假里,北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)愉快地拆开录取告知书时发现,随通知书一起寄来的另有一份《2025大学生职业发展自助手册》,让他很是不测:“职业教导这么早就开始了吗?”北青报记者正在采访中发明,近年来,越来越多高校看法到,就业事情不能只针对于年夜四门生,就像“教诲要从娃娃抓起”同样,失业要从年夜一重生入校时开端抓起,帮忙学生及早了解自己的专业、及早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发明,自己以及所有重生一起,需实现两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与守业引导核心主任张博介绍,新生每每一对于年夜学专业缺乏了解,并且退学一年后就面临年夜类专业分流,以是学校要帮他们尽快了解自己的专业及相干职业,对于年夜学生活以致未来的职业生活尽早布局。比及退学后,还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程,搜罗生活企图、就业指导、职业能力专题提升、守业教育等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学,职业生涯教诲融入到本科生全过程培养中,以致从重生入校军训时就开始了。胡琳茹报告北青报记者,学校在更生军训时推出了“新生体验日”活动,让复活用半小常常间体验大学四年的生存,并对于未来成长做出抉择。有的同学选择了继续深造,但在体验后发明并不适宜本身。在她看来,比起提拔门生求职能力,高校在帮他们建立准确的职业不雅点中起的感化更加主要。比方现在一些教师一味求稳考公考编,便是就业没有雅点呈现了问题,高校应该加强引导,让学生看到没有同职业挑选的能够性,叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜门生职业发展与就业指导》贯穿本科四年,依据不同砚年学生的生活困惑进展零星的课程进修。课程以外,黉舍还睁开更有针对性的周三就业帮、周四事情坊、周五训练营,平面环绕式解决学生的生活生计困惑。到了寒暑假,“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举动”等活动则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就经常接到先生咨询,请她帮忙改过简历。 离校毕业生 离校不克不及断线效劳温度不减 克日,教诲部“高校结业生离校后就业办事”小程序上线,特地为已经离校、未就业的毕业生连续推选针对于性强的岗位信息。传统上,年夜学毕业生一旦打点离校手续就成为了“校友”,再也不享受应届毕业生报酬。但教诲部高校结业生就业效劳司相关卖命人克日指出,以后进一步做好离校未就业结业生的就业帮扶,是重中之重,北京青年报记者留意到,往年从教诲部到各级高校,都把已经离校毕业生纳入待业效劳范畴,做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后待业服务”小程序的岗位信息来自国家年夜师长教师就业办事平台内,其特色是可以分离结业生的教育背景、业余妙技、求职欲望等个人信息,有针对性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经过过程学信网公众号推送,将一直持续到往年年底,毕业生必要存眷该公家号。此外,暑假以来,国度24365巨匠长教师待业就事平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场雇用会,个中多场是针对于离校后未就业毕业生的,涵盖全国多个省分和行业。北青报记者正在这些专场的北京地域招聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教诲等十余个行业,各行业下又进一步细分岗位种别。 在教导部的带领以及动员下,在京高校在服务离校结业生方面也主办法为。5月初至寒假期间,中国农业年夜学“中农云”学生就业效劳网斥地了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场,为未落实就业单元的2025届毕业生找任务、非结业年级先生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并送达简历后,用人单位能够正在线挑选简历,然后与毕业生约按时间在线视频面试。 同样正在暑假里,北京科技年夜学外国语学院就业专任老师孙雅楠过细到,近来有一场企业招聘的地位多为电子商务,因而她给英语业余2025届一名已离校结业生打去电话:“这个企业的地位以及你比较立室,你感兴味的话能够先看看招聘信息,如果能进口试,咱们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍,对于于已经离校未失业的学生,北科年夜在昔时12月31日以前,各院系就业教员每周都会和他们讨论,询问其求职进展并同步给他们就业动态。现在,一些曾经经结业良久想要换工作的同窗还会与胡琳茹联络,一些卒业熟手里有合适的事情时机还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的学生,会建立特地的反对于联系群,将给在校生的就业信息同步给结业离校学生,按照他们的需要定向引荐,同时为他们返校列入现场应聘会、三方协定支付或者更换等供给便当。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
经过数据挖掘,假设,数据显现,天下2025届高校毕业生达1222万人,同比缩小43万人,而明年毕业生人数估计再创新高。在搜寻引擎搜刮“年夜先生就业”可以看到,从中央到中央,各级党委以及当局都把年夜学生就业任务摆在优先职位地方。 从今年春招到寒假,再到刚开始的新学期,教导部出台多项步伐,相继面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”举动、电子商务行业招聘活动、失业能力晋升“双千”规划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实...
“小张,2号机械手出现些问题,麻烦帮忙看看。”下午2点,辽宁沈阳一家半导体公司车间里,组长找到张秒。 “好嘞!这就来。”设备工程师张秒7月刚入职,话不多,行动快,来到机械手前,指尖在控制面板上轻点几下,蹙眉思考一番,再测量偏移距离,修改代码参数……几次尝试后,终于见效。“嗡——”机械手重新启动,精准运行起来。 张秒是今年的高校应届毕业生,本科就读于沈阳航空航天大学。原本学机械设计制造的他,如今能到这家企业担任设备工程师,负责工业机器人调试工作,离不开专业转换培训。 那是去年底,寒假前,学校辅导员发了一条通知:沈阳新松智能制造职业培训学校开办专业转换培训,即将到学校宣讲,培训内容是机器人示教编程,感兴趣的同学可以报名参加,免费!--> “去听听!说不定找工作多条路呢。”张秒和几名同学到场后越听越起劲,当场报了名。 每天上午学习理论,下午实操演练。“教我们的老师都是沈阳新松机器人公司的职工,经验丰富。大家边学边练,还操作机器人进行比赛。”张秒说,培训地点和学校距离不近,地铁单程要1个多小时,但他和同学们每天坚持参训,尽管辛苦,却很充实,“放寒假时,我们还在培训班附近合租房子,就为了上课更方便。” 3个月的培训过去,功夫不负有心人,张秒顺利通过机器人示教编程专项职业技能考核,在简历上添上这项新技能,也为自己的就业路添了更多可能。不久后的一次校招,他的简历被企业选中。经过面试,张秒顺利入职,“很感谢这次培训,让我有了更多选择,能找到自己感兴趣的工作。” 不同于张秒,今年毕业于辽宁省交通高等专科学校的郑义谋,则是在专业培训结束后,经培训班老师推荐,顺利就业。 郑义谋原本的专业是软件技术,“临近毕业,求职几次碰壁,恰好今年初辽宁省华瑞职业技能培训学校来学校宣讲,免费提供短视频创作和全媒体运营培训,我就报名试试。”3个多月的培训结束后,他顺利考取互联网营销师职业证书。 培训班老师还为每人量身定制就业规划、修改简历、推荐就业岗位。“老师推荐我到沈阳飞联智选电商有限公司,当短视频编导。我面试通过,一毕业就上岗了,我们培训班30多人都找到了不错的工作。”郑义谋笑道。 更多职业技能,更多就业可能。2009年开始,辽宁省启动专业转换及技能提升培训项目,主要面向因专业限制和技能水平难以实现就业的高校毕业生,如今参训条件逐步扩大,应届毕业生在校期间可一边参加专业转换及技能提升培训,一边考取职业证书。 “我们瞄准产业发展所需,更新设置数字经济、智能制造等需求量大、就业前景好、青年接受度高的培训专业,开展培训,帮助高校毕业生高质量精准就业。”辽宁省人力资源和社会保障厅相关负责人说,今年,辽宁共确定培训专业27个,依托“就来辽”平台等载体发布培训信息资源,鼓励各市适当调整培训周期,打造最长不超过6个月的“短平快”项目,缩短求职就业周期,并对培训机构给予差异化补贴。 技能照亮前程。辽宁打造“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训体系,校企合作联动培训,挖潜扩容就业岗位,不断拓宽高校毕业生技能就业、技能成才、技能增收之路。 【编辑:刘阳禾】
数据显示,全国2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到,从中央到地方,各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教育部出台多项措施,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业,各高校正从新生入学到毕业离校,构建起全链条、全流程的就业服务体系,为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业,多所高校积极行动:北京科技大学锚定学科特色,组织学生走进重点企业开展现场面试,打造“走访-实习-录用”快速通道;中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源,定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘;北京交通大学更设立专项奖励金,引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手,为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到,自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”,四个星期的实习期满,经过答辩考核后,他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉,而这个时候,正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者,“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面,企业希望能更早、更深入地了解学生;另一方面,学生也希望有机会去企业实地参观,而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下,北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出,由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线,走访重点企业,了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍,今年,学校组建了12支就业先导团队,300余名师生分赴全国15个省份,走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到,去年,19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业,就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中,顺利的话,他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者,学院积极织密校企合作网络,依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源,加强与专业相关行业和企业的合作联系,增加学生实习就业岗位机会,让学生走进合作企业开展研学研行,拓宽学生视野,提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径,与企业建立实习实践基地,为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍,学院还建立了优质雇主单位名录,动态维护合作企业数据库,开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上,学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动,提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量,各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动,挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到,中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家,为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点,共举办180余场招聘活动,挖掘定向就业岗位1900余个,参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地,将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡,入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨:“要是调度系统再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云,他愈发清晰,改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来,北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向,制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线,实现对西部地区全覆盖,指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求,主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接,推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地,着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业,北京交通大学实施“典型示范激励工程”,学校设立了基层就业专项奖励金,重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生,给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖,举办基层工作训练营。2024届,基层就业人数同比增长33.6%,西部地区就业人数同比增长10.7%,一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年,学校发放奖励金60余万元,167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里,北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现,随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》,让他颇为意外:“职业教育这么早就开始了吗?”北青报记者在采访中发现,近年来,越来越多高校意识到,就业工作不能只针对大四学生,就像“教育要从娃娃抓起”一样,就业要从大一新生入校时开始抓起,帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现,自己和所有新生一起,需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍,新生往往对大学专业缺乏了解,而且入学一年后就面临大类专业分流,所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业,对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后,还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程,包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学,职业生涯教育融入到本科生全过程培养中,甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者,学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动,让新生用半小时时间体验大学四年的生活,并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造,但在体验后发现并不适合自己。在她看来,比起提升学生求职能力,高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编,就是就业观念出现了问题,高校应该加强引导,让学生看到不同职业选择的可能性,唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年,根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外,学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营,立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假,“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询,请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日,教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线,专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上,大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”,不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出,当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶,是重中之重,北京青年报记者注意到,今年从教育部到各级高校,都把已离校毕业生纳入就业服务范围,做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内,其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息,有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送,将一直持续到今年年底,毕业生需要关注该公众号。此外,暑假以来,国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会,其中多场是针对离校后未就业毕业生的,涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业,各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下,在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间,中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场,为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后,用人单位可以在线筛选简历,然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里,北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到,最近有一场企业招聘的职位多为电子商务,于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话:“这个企业的职位和你比较匹配,你感兴趣的话可以先看看招聘信息,如果能进面试,我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍,对于已离校未就业的学生,北科大在当年12月31日之前,各院系就业老师每周都会和他们联系,询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在,一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系,一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生,会建立专门的支持联系群,将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生,根据他们的需求定向推荐,同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】